Actuellement, avoir effectué des études supérieures ne garantit pas d'obtenir son premier travail sans souci.

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Ainsi, le nombre d'embauches, se maintenant sans conteste en deçà de celui observé pendant la période d'avant-crise, indique que le marché de l’emploi reste extrêmement changeant. Cela dit, dans certains domaines d'activité, les cadres retrouvent le chemin de l'emploi. On observe des situations fortement variées selon les secteurs. Il n'y a en effet pas de comparaison possible entre le développement de l'informatique et l'atrophie du transport. Plus on s'élève dans la hiérarchie de l'entreprise, plus le turn-over des salariés s'amplifie.
Ce renouvellement rapide est visible autant du point de vue des changements de carrière que des simples mutations géographiques. Les cadres changent de plus en plus facilement de carrière. Quand ils ne quittent pas leur entreprise, ils n'hésitent pas à changer de département pour travailler. Le besoin de gagner plus, des problèmes relationnels au sein de l'entreprise et l'absence de perspectives d'évolution expliquent pourquoi les cadres souhaitent changer d'entreprise. Dans le but de trouver un emploi, il est fondamental de bien évaluer ses points forts et ses possibilités d'évolution.
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